- Главная
- Вопрос: При суммированном учёте рабочего времени, учётный период - 1 год, за полный месяц работы получает оклад, переработки считают по окончанию периода. Правильно ли по расчёте заработной платы использовать индивидуальный график работника для расчёта часовой тарифной ставки? Т.е. согласно графику одного работника за один месяц его индивидуальная норма равна 140 часов и при неполной отработке всех смен его часовая ставка будет рассчитана по формуле: оклад / Индивидуальная норма х часы отработки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: При суммированном учёте рабочего времени, учётный период - 1 год, за полный месяц работы получает оклад, переработки считают по окончанию периода. Правильно ли по расчёте заработной платы использовать индивидуальный график работника для расчёта часовой тарифной ставки? Т.е. согласно графику одного работника за один месяц его индивидуальная норма равна 140 часов и при неполной отработке всех смен его часовая ставка будет рассчитана по формуле: оклад / Индивидуальная норма х часы отработки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ