- Главная
- Вопрос: Работодатель планирует перевести сотрудников на четырехдневную рабочую неделю, предоставив дополнительный выходной день в пятницу. При этом заработная плата, объем отработанных часов (занятость) сотрудников остается без изменений. Каким образом необходимо оформить переход на четырехдневную рабочую неделю? Какие органы работодатель должен уведомить о переходе на четырехдневку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: Работодатель планирует перевести сотрудников на четырехдневную рабочую неделю, предоставив дополнительный выходной день в пятницу. При этом заработная плата, объем отработанных часов (занятость) сотрудников остается без изменений. Каким образом необходимо оформить переход на четырехдневную рабочую неделю? Какие органы работодатель должен уведомить о переходе на четырехдневку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ