- Главная
- Вопрос: Работник учреждения написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 07.03.2022 по 12.04.2022. Также работником было согласовано с работодателем заявление об увольнении по соглашению сторон с 14.04.2022. 05.03.2022 работник уходит на больничный и находится на нем по 11.03.2022. 12.03.2022 работник уходит в ранее согласованный ежегодный отпуск с 07.03.2022. Как должен поступить работодатель в данной ситуации? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, март 2022 г.)
Вопрос: Работник учреждения написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 07.03.2022 по 12.04.2022. Также работником было согласовано с работодателем заявление об увольнении по соглашению сторон с 14.04.2022. 05.03.2022 работник уходит на больничный и находится на нем по 11.03.2022. 12.03.2022 работник уходит в ранее согласованный ежегодный отпуск с 07.03.2022. Как должен поступить работодатель в данной ситуации? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ