- Главная
- Вопрос: В результате изменения штатного расписания работник переходит в другую организацию, но фактически остается работать на прежнем рабочем месте (оборудование, помещение, объем выполняемой работы). Может ли работодатель применить результаты СОУТ, проведенной у предыдущего работодателя (другого юридического лица)? Обязан ли работодатель оставить уже имеющиеся гарантии и компенсации переводимым работникам? Какие штрафы предусматривает КоАП РФ в случае непредоставления льгот и компенсаций работникам до проведения СОУТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: В результате изменения штатного расписания работник переходит в другую организацию, но фактически остается работать на прежнем рабочем месте (оборудование, помещение, объем выполняемой работы). Может ли работодатель применить результаты СОУТ, проведенной у предыдущего работодателя (другого юридического лица)? Обязан ли работодатель оставить уже имеющиеся гарантии и компенсации переводимым работникам? Какие штрафы предусматривает КоАП РФ в случае непредоставления льгот и компенсаций работникам до проведения СОУТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ