- Главная
- Вопрос: С работником заключили допсоглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника с доплатой 50% от оклада замещаемой должности. Соглашение действует до выхода отсутствующего работника на работу. Далее стороны договорились увеличить доплату за исполнение обязанностей до 100% замещаемой должности. Нужно уведомить работника за 3 рабочих дня об отмене старого допсоглашения об исполнении обязанностей и затем заключить новое (где доплата 100%), или можно не отменять старое допсоглашение, а внести изменение в части доплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: С работником заключили допсоглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника с доплатой 50% от оклада замещаемой должности. Соглашение действует до выхода отсутствующего работника на работу. Далее стороны договорились увеличить доплату за исполнение обязанностей до 100% замещаемой должности. Нужно уведомить работника за 3 рабочих дня об отмене старого допсоглашения об исполнении обязанностей и затем заключить новое (где доплата 100%), или можно не отменять старое допсоглашение, а внести изменение в части доплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ