- Главная
- Вопрос: При суммированном учете рабочего времени в каком первичном документе осуществляется его суммирование? В учреждении введён суммированный учёт рабочего времени с учетным периодом год. Однако, первичного документа, зафиксировавшего количество отработанных часов в целом за год, нет. Подсчёт осуществляется по окончании года по месячным табелям. В связи с этим в нарушение ст. 104 ТК РФ в графики включена работа сверх годовой нормы рабочего времени, а в целом за год превышает 120 часов. В каком порядке и в каком документе ведётся суммированный учет рабочего времени? Обязан ли работодатель утвердить форму и порядок ведения документа... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: При суммированном учете рабочего времени в каком первичном документе осуществляется его суммирование? В учреждении введён суммированный учёт рабочего времени с учетным периодом год. Однако, первичного документа, зафиксировавшего количество отработанных часов в целом за год, нет. Подсчёт осуществляется по окончании года по месячным табелям. В связи с этим в нарушение ст. 104 ТК РФ в графики включена работа сверх годовой нормы рабочего времени, а в целом за год превышает 120 часов. В каком порядке и в каком документе ведётся суммированный учет рабочего времени? Обязан ли работодатель утвердить форму и порядок ведения документа... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ