- Главная
- Вопрос: В каком случае работодатель и работник, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, должны заключить соглашение о неполном рабочем времени согласно ст. 93 ТК РФ (допустим, работающий муж, не мать-одиночка и т.д.)? Или уважительность причины не нужна (есть ребенок в возрасте до 14 лет, значит, работодатель при обращении работника обязан предоставить сокращенный день)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, февраль 2022 г.)
Вопрос: В каком случае работодатель и работник, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, должны заключить соглашение о неполном рабочем времени согласно ст. 93 ТК РФ (допустим, работающий муж, не мать-одиночка и т.д.)? Или уважительность причины не нужна (есть ребенок в возрасте до 14 лет, значит, работодатель при обращении работника обязан предоставить сокращенный день)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ