- Главная
- Вопрос: Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Согласно разъяснениям Минтруда, данным в письмах от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1, Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327 по общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. Следовательно, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата, в месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Согласно разъяснениям Минтруда, данным в письмах от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1, Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327 по общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. Следовательно, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата, в месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ