- Главная
- Вопрос: Работница ушла в отпуск по беременности и родам 01.12.2022 по 19.04.2022. Когда работодатель имеет право принять на работу работника по внутреннему совместительству на 0,5 ставки (после окончания отпуска по беременности и родам или только когда начнется отпуск по уходу за ребенком)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, февраль 2022 г.)
Вопрос: Работница ушла в отпуск по беременности и родам 01.12.2022 по 19.04.2022. Когда работодатель имеет право принять на работу работника по внутреннему совместительству на 0,5 ставки (после окончания отпуска по беременности и родам или только когда начнется отпуск по уходу за ребенком)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ