- Главная
- Вопрос: Нам - специалистам, хирургам и урологам, ведущим амбулаторный приём и оказывающим первичную специализированную медико-санитарную помощь по своему профилю, руководство пытается навязать дополнительную работу - плановый приём онкологических пациентов ввиду временного отсутствия в нашем учреждении сертифицированного (аккредитованного) врача-онколога, мотивируя это только тем, что онкология - хирургическая специальность. При этом мы не имеем сертификатов по специальности "онкология" и не давали своего согласия на эту дополнительную работу. Имеет ли право работодатель так поступать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: Нам - специалистам, хирургам и урологам, ведущим амбулаторный приём и оказывающим первичную специализированную медико-санитарную помощь по своему профилю, руководство пытается навязать дополнительную работу - плановый приём онкологических пациентов ввиду временного отсутствия в нашем учреждении сертифицированного (аккредитованного) врача-онколога, мотивируя это только тем, что онкология - хирургическая специальность. При этом мы не имеем сертификатов по специальности "онкология" и не давали своего согласия на эту дополнительную работу. Имеет ли право работодатель так поступать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ