- Главная
- Вопрос: Работодатель уволил меня 12.03.2020 г. По решению суда от 01.06.2020 меня восстановили на работе с 13.03.2020 года. Для определения размера заработной платы за время вынужденного прогула необходимо рассчитать среднюю заработную плату за расчетный период с 01.03.2020 по 28.02.2021. В июне 2020 года мне была начислена и выплачена годовая премия за 2019 год, нужно ли её учитывать при расчете средней заработной платы за рассчетный период с 01.03.2020 по 28.02.2021? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: Работодатель уволил меня 12.03.2020 г. По решению суда от 01.06.2020 меня восстановили на работе с 13.03.2020 года. Для определения размера заработной платы за время вынужденного прогула необходимо рассчитать среднюю заработную плату за расчетный период с 01.03.2020 по 28.02.2021. В июне 2020 года мне была начислена и выплачена годовая премия за 2019 год, нужно ли её учитывать при расчете средней заработной платы за рассчетный период с 01.03.2020 по 28.02.2021? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ