- Главная
- Вопрос: Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, если он работает по срочному трудовому договору? Договор продлевался два раза: 1) по окончании 140 дней больничного; 2) по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Если отпуск заканчивается, заканчивается срочный трудовой договор, а работник передумала уходить, правомерно ли будет ее увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, если он работает по срочному трудовому договору? Договор продлевался два раза: 1) по окончании 140 дней больничного; 2) по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Если отпуск заканчивается, заканчивается срочный трудовой договор, а работник передумала уходить, правомерно ли будет ее увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ