- Главная
- Вопрос: Работник 18.03.2022 подал заявление о расторжении трудового договора в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). Работодатель 18.03.2022 издал приказ об увольнении работника и расторжении с ним трудового договора 31.03.2022. 24.03.2022 работник заболел и находится на больничном до настоящего времени, работодателем уже начислен и произведен окончательный расчет с работником, но уволить его нельзя. Можно ли внести изменения в приказ? Как сформулировать эти изменения? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, март 2022 г.)
Вопрос: Работник 18.03.2022 подал заявление о расторжении трудового договора в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). Работодатель 18.03.2022 издал приказ об увольнении работника и расторжении с ним трудового договора 31.03.2022. 24.03.2022 работник заболел и находится на больничном до настоящего времени, работодателем уже начислен и произведен окончательный расчет с работником, но уволить его нельзя. Можно ли внести изменения в приказ? Как сформулировать эти изменения? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ