- Главная
- Вопрос: Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут изменены условия трудового договора в части статуса работника, то есть указано, что работа, которую работник ранее выполнял на условиях совместительства, является теперь для него основной (не прекращая трудовые отношения с совместителем (письмо Роструда от 26.10.2007 N 4365-6-1))? Какую запись необходимо внести в трудовую книжку в этом случае? СЗВ-ТД в ПФР в этом случае не подается (не предусмотрено Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут изменены условия трудового договора в части статуса работника, то есть указано, что работа, которую работник ранее выполнял на условиях совместительства, является теперь для него основной (не прекращая трудовые отношения с совместителем (письмо Роструда от 26.10.2007 N 4365-6-1))? Какую запись необходимо внести в трудовую книжку в этом случае? СЗВ-ТД в ПФР в этом случае не подается (не предусмотрено Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ