- Главная
- Вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору сроком на 6 месяцев. График посменный с плавающими выходными. Оплата - оклад. Работодатель предоставил график работы на май месяц 2022 года где у меня 22 рабочих дня. 40 часовая рабочая неделя в том числе и в праздничные недели. Рабочие дни выпадают на 2, 3, 9 и 10 мая. Работодатель оплачивает сверхурочную работу только 9 мая. 2, 3 и 10 мая оплачивается стандартно. 1. Прав ли работодатель, назначая 22 рабочих дня вместо 18 дней для пятидневки? 2. Имеет ли право работодатель не оплачивать работу в двойном размере за 2, 3 и 10 мая? Какую статью он нарушает? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору сроком на 6 месяцев. График посменный с плавающими выходными. Оплата - оклад. Работодатель предоставил график работы на май месяц 2022 года где у меня 22 рабочих дня. 40 часовая рабочая неделя в том числе и в праздничные недели. Рабочие дни выпадают на 2, 3, 9 и 10 мая. Работодатель оплачивает сверхурочную работу только 9 мая. 2, 3 и 10 мая оплачивается стандартно. 1. Прав ли работодатель, назначая 22 рабочих дня вместо 18 дней для пятидневки? 2. Имеет ли право работодатель не оплачивать работу в двойном размере за 2, 3 и 10 мая? Какую статью он нарушает? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ