Вопрос: Обратилась к работодателю за разъяснениями по поводу выплаты молодому специалисту ЯНАО (образование) - на основании постановления от 25.12.2015 N 1302-П. Мне было сказано, что декретный отпуск считается отработкой 3-х лет, так как в это время я буду считаться их сотрудником. Во время оформления, в допсоглашении я заметила пункт, в котором указано, что отпуск по уходу за ребенком и в период родов не является отработкой этих 3 лет. Правомерно ли это? Можно ли это оспорить? Как поступить в этом случае, чтобы все таки засчитали декретный отпуск, как отработку этих трёх лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.