- Главная
- Вопрос: В организации работает сотрудник - инвалид 2 группы на 1,5 ставки по внутреннему совместительству - 60 часов в неделю (1 ставка - 40 часов в неделю, 0,5 ставки - 20 часов в неделю). Согласно трудовому законодательству он должен работать не более 35 часов в неделю. Имеет ли организация право уволить данного сотрудника с 0,5 ставки? Также данный сотрудник, согласно законодательству, имеет право на совместительство. Как правильно нужно поступить? Данный сотрудник отказывается представлять справку ИПР. Имеет ли организация право отказать ему в предоставлении отпуска без сохранения в количестве 60 дней? Обязан ли работодатель требовать данную справку? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Вопрос: В организации работает сотрудник - инвалид 2 группы на 1,5 ставки по внутреннему совместительству - 60 часов в неделю (1 ставка - 40 часов в неделю, 0,5 ставки - 20 часов в неделю). Согласно трудовому законодательству он должен работать не более 35 часов в неделю. Имеет ли организация право уволить данного сотрудника с 0,5 ставки? Также данный сотрудник, согласно законодательству, имеет право на совместительство. Как правильно нужно поступить? Данный сотрудник отказывается представлять справку ИПР. Имеет ли организация право отказать ему в предоставлении отпуска без сохранения в количестве 60 дней? Обязан ли работодатель требовать данную справку? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ