Совершенствование правового регулирования организации режима работы (Д.С. Слюсарев, журнал "Образование и право", N 2, февраль 2022 г.)

Слюсарев Д.С. Совершенствование правового регулирования организации режима работы

Д.С. Слюсарев - адвокат Адвокатского бюро "Дентонс"

В статье рассмотрены особенности правового регулирования труда, связанные с трудовыми отношениями и отношениями по организации и управлению трудом, применительно к организации режима работы и его совершенствованию. Анализируются актуальные правовые вопросы порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени, учета дня отдыха, предоставленного взамен работы в выходной день, и его продолжительности. Рассматриваются правовые нормы, регулирующие предоставление лицам, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до трех лет, возможности работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Указываются правовые позиции и периодичности привлечения к работе работников, которым установлен режим ненормированного рабочего дня. Предлагаются некоторые изменения трудового законодательства.

Ключевые слова: трудовое законодательство; организация труда; управление трудом; режим работы; нормы рабочего времени, работа в выходной день; нерабочий праздничный день, работа на условиях неполного рабочего времени; работа на дому, режим ненормированного рабочего дня.

Slyusarev D.S. Improvement of legal regulation of the organization of work mode

D.S. Slyusarev - advocate, Advocate Bureau Dentons

The article discusses the features of the legal regulation of labor related to labor relations and relations in the organization and management of labor, mainly to the organization of the work regime and its improvement. The current legal procedures for calculating the norms of working time for the establishment of calendar periods of time, taking into account the day of rest provided in return for work on a day off and its duration are analyzed. Legal norms, regulation of the skin cover, compliance with the care of a child under the age of three, the possibility of working part-time or at home are considered. Legal positions and frequency of involvement of employees are noted, irregular working hours are established. Some changes in labor legislation are proposed.

Key words: labor legislation; labor organization; labor management; mode of operation; norms of working time, working on a day off; non-working holiday, part-time work; work at home, irregular working hours.