- Главная
- Вопрос: С работником заключен срочный договор по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек. Работница предоставила больничный лист, на основании которого ей был предоставлен отпуск по беременности и родам. Для работницы это третья беременность, старшим детям 4 и 13 лет. Обязан ли работодатель по окончанию отпуска по беременности и родам, продлить срок трудового договора... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: С работником заключен срочный договор по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек. Работница предоставила больничный лист, на основании которого ей был предоставлен отпуск по беременности и родам. Для работницы это третья беременность, старшим детям 4 и 13 лет. Обязан ли работодатель по окончанию отпуска по беременности и родам, продлить срок трудового договора... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ