Вопрос: Работник подал заявление об увольнении 17 марта 2022 года, после чего заведующий филиалом согласовал его и отправил в отдел кадров 21 марта 2022 года. Приказ вышел 22 марта 2022 года, окончательного расчета не было, так как сотрудник использовал очередной отпуск в полном объеме до увольнения. 4 апреля 2022 года поступило от уволенного сотрудника заявление о выплате компенсации за вынужденный простой по вине работодателя с 17.03.2022 по 31.03.2022 (неознакомление работника с приказом об увольнении). Как поступить в такой ситуации? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.