The model of the state digital platform on labor contracts in China (L. Dun, G. Yuan, сетевое издание "Цифровое право (Digital Law Journal)", N 1 (том 3), январь-март 2022 г.)

Dun L., Yuan G. The model of the state digital platform on labor contracts in China

L. Dun - Dr. Sci. in Economics, Lecturer, School of Economics and Management, Beijing Jiaotong University, Beijing, People's Republic of China

G. Yuan - Dr. Sci. in Economics, Postdoc in Applied Economics, School of Labor Economics, Capital University of Economics and Business, Beijing, People's Republic of China

The digitalization of the economy provides additional opportunities for businesses to ensure their competitiveness, increase of the production of goods, works, services, and their export. However, in this case, risks and threats arise for other parameters of macroeconomic equilibrium, in particular, for the labor market. Thus, digitalization not only creates risks for jobs, as the replacement of human labor with capital within Industry 4.0 ensures the competitiveness of businesses but also forces workers to accept signifcantly worse working conditions. In 2021 in our study we noted the risks and threats to the labor market due to digitalization. In this article, we will describe possible solutions that can be implemented by state in the regulation of the labor market at the present stage of economic development and digitalization. The purpose of the article is to create an opportunity to establish a state digital platform on labor contracts as a basis for solving the following cases: compliance with the rules for drawing up labor contracts and fulflling their conditions; compliance of online platforms with working hours; activation of the trade union movement, suppression of violations of the rights to meetings of trade unions on Internet platforms; establishment of the minimum wage and provision of guarantees for its payment to employees of Internet platforms; extension of the social security system to workers employed on Internet platforms (health, social and pension insurance, vacation pay). As a result, the research substantiates a necessity of creating the model of the state digital platform on labor contracts.

Keywords: labor contracts, Internet platforms, the state digital platform on labor contracts, labor relations in the Internet platforms, social security system in the Internet platforms, macroeconomic equilibrium, digitalization on labor market

Дунь Л., Юань Г. Модель государственной цифровой платформы трудовых договоров в Китае

Л. Дунь - доктор экономических наук, преподаватель Школы экономики и менеджмента Пекинского университета Цзяотун, Пекин, Китайская Народная Республика

Г. Юань - доктор экономических наук, научный сотрудник в области прикладной экономики Школы экономики труда Столичного университета экономики и бизнеса, Пекин, Китайская Народная Республика

Цифровизация экономики обладает множеством позитивных черт, к примеру, предоставляет предприятиям дополнительные возможности в сфере конкуренции, оказывает влияние на увеличение производительности, а также расширение экспорта. Тем не менее этот процесс создает риски и угрозы для других элементов макроэкономического равновесия, в частности для рынка труда. Так, цифровизация сопряжена не только с увеличением безработицы из-за замены человеческого труда как фактора производства капиталом в рамках индустрии 4.0, но и с ухудшением правового положения работников, поскольку вынуждает последних соглашаться на значительно худшие условия. В исследовании 2021 года мы выявили риски и угрозы для рынка труда, связанные с цифровизацией. В данной статье также описываются возможные решение, которые могут быть приняты при государственном регулировании рынка труда на современном этапе развития экономики и цифровизации. Цель исследования заключается в обосновании необходимости разработки концепции государственной цифровой платформы по трудовым договорам как основы для решения следующих вопросов: соблюдение правил заключения трудовых договоров и выполнения их условий; соблюдения онлайн-платформами режима рабочего времени; содействие развитию профсоюзного движения; установление минимального размера оплаты труда и предоставление работникам онлайн-платформ социальных гарантий; распространение системы социального обеспечения на работников, занятых на интернет-платформах (медицинское, социальное и пенсионное страхование, отпускные). Результат исследования свидетельствует о необходимости разработки государственной цифровой платформы по трудовым договорам.

Ключевые слова: трудовые договоры, интернет-платформы, государственная цифровая платформа по трудовым договорам, трудовые отношения на интернет-платформах, система социального обеспечения на интернет-платформах, макроэкономическое равновесие, цифровизация рынка труда