- Главная
- Вопрос: В учреждение 08.06.2021 был принят на работу врач, 14.11.2021 ему был выдан лист нетрудоспособности, 16.11.2021 данный гражданин явился на прием к врачу. Лист нетрудоспособности был продлен данному работнику до 19.11.2021. Однако 19.11.2021 данный сотрудник к врачу на прием не явился. С 19.11.2021 и по настоящее время сотрудник на работу не приходил. Лист нетрудоспособности не закрыт. Работодатель направил обращение в отдел полиции с просьбой установить место нахождения работника. Какова судебная практика по данному вопросу? Правомерно ли будет со стороны работодателя, если работодатель уволит работника за прогул, не получив сведения о месте нахождения работника? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Вопрос: В учреждение 08.06.2021 был принят на работу врач, 14.11.2021 ему был выдан лист нетрудоспособности, 16.11.2021 данный гражданин явился на прием к врачу. Лист нетрудоспособности был продлен данному работнику до 19.11.2021. Однако 19.11.2021 данный сотрудник к врачу на прием не явился. С 19.11.2021 и по настоящее время сотрудник на работу не приходил. Лист нетрудоспособности не закрыт. Работодатель направил обращение в отдел полиции с просьбой установить место нахождения работника. Какова судебная практика по данному вопросу? Правомерно ли будет со стороны работодателя, если работодатель уволит работника за прогул, не получив сведения о месте нахождения работника? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ