- Главная
- Вопрос: 2 года подряд в гимназию принимается один и тот же воспитатель группы продленного дня на определенный срок: с 1 сентября по 31 мая: 1 сентября принимается, 31 мая увольняется. При этом преследуется цель экономии: не оплачивать простой. Правомерно ли в этом случае обоснованием для ежегодного заключения срочного трудового договора считать формулировку: в связи с предоставлением услуг с сентября по май? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: 2 года подряд в гимназию принимается один и тот же воспитатель группы продленного дня на определенный срок: с 1 сентября по 31 мая: 1 сентября принимается, 31 мая увольняется. При этом преследуется цель экономии: не оплачивать простой. Правомерно ли в этом случае обоснованием для ежегодного заключения срочного трудового договора считать формулировку: в связи с предоставлением услуг с сентября по май? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ