Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: 20 мая 2022 г. я ухожу в отпуск по уходу за ребёнком, желаю выйти на работу с сохранением пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет на неполное рабочее время, а именно, на неполную рабочую неделю в соответствии со ст. 93 ТК РФ. Работодатель хочет мне установить режим работы по 4 часа 5 дней в неделю, мне удобно работать по 8 часов 2-3 дня в неделю. Есть ли какие-то ограничения по продолжительности рабочего дня в моей ситуации? Сколько часов может продолжаться мой рабочий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: 20 мая 2022 г. я ухожу в отпуск по уходу за ребёнком, желаю выйти на работу с сохранением пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет на неполное рабочее время, а именно, на неполную рабочую неделю в соответствии со ст. 93 ТК РФ. Работодатель хочет мне установить режим работы по 4 часа 5 дней в неделю, мне удобно работать по 8 часов 2-3 дня в неделю. Есть ли какие-то ограничения по продолжительности рабочего дня в моей ситуации? Сколько часов может продолжаться мой рабочий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ