Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - квартал (апрель, май, июнь). Работает по графику дежурств. Работника привлекут для работы в выходной день в мае. Оплата работы в выходной день будет (учитывая, что работник не будет брать отгул) в двойном размере, если работник отработает сверх нормы рабочего времени. В данном случае сверх нормы - это сверх нормы рабочих часов по производственному календарю за май, или сверх нормы работника по его графику дежурств на май? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.