- Главная
- Вопрос: Работодатель проводит сокращение 3-х сотрудников, но обязывает подписать по соглашению сторон расторжение без выплат компенсации двух окладов, говорит что основанием увольнения является невыполнения плана продаж, но такого подписанного документа между нами нет, угрожает найти еще причины на увольнения по статье. Что можете посоветовать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: Работодатель проводит сокращение 3-х сотрудников, но обязывает подписать по соглашению сторон расторжение без выплат компенсации двух окладов, говорит что основанием увольнения является невыполнения плана продаж, но такого подписанного документа между нами нет, угрожает найти еще причины на увольнения по статье. Что можете посоветовать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ