- Главная
- Вопрос: Я работаю вахтовым методом по графику 30/30. Бывает, что на период вахты выпадают государственное праздники. Работодатель оплачивает данные дни как обычный рабочий день (не в двойном размере). Сначала были отговорки, что данные дни оплачиваются только в одинарном размере оплаты труда, затем - что сделают перерасчёт на следующий месяц, но перерасчёта так и нет. Насколько законны данные действия организации-работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: Я работаю вахтовым методом по графику 30/30. Бывает, что на период вахты выпадают государственное праздники. Работодатель оплачивает данные дни как обычный рабочий день (не в двойном размере). Сначала были отговорки, что данные дни оплачиваются только в одинарном размере оплаты труда, затем - что сделают перерасчёт на следующий месяц, но перерасчёта так и нет. Насколько законны данные действия организации-работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ