Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации Томской области от 4 декабря 2009 г. N 192а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре и туризму Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а"
- Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре и туризму Томской области
Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре и туризму Томской области
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 5 июля 2013 г. N 284а в наименование настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
Приложение N 1
Положение
о системе оплаты труда работников областных государственных
учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре и туризму Томской области
(утв. постановлением Администрации Томской области от 4 декабря 2009 г. N 192а)
С изменениями и дополнениями от:
18 мая, 27 августа 2010 г., 17 февраля, 31 марта, 1 июня, 12 сентября 2011 г., 28 марта 2012 г., 9 апреля, 8 мая, 5 июля 2013 г.
1. Общие положения
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 5 июля 2013 г. N 284а в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре и туризму Томской области, устанавливая:
- размеры должностных окладов;
- наименования, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;
- наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 5 июля 2013 г. N 284а в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
2. Оплата труда работников областных государственных учреждений образования, находящихся в ведении Департамента по культуре и туризму Томской области, производится в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 30.11.2009 N 190а "О переходе областных государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области, на новые системы оплаты труда".
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 5 июля 2013 г. N 284а в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
3. Оплата труда работников, выполняющих в областных государственных учреждениях, находящихся в ведении Департамента по культуре и туризму Томской области, трудовую функцию по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, а также по общеотраслевым профессиям рабочих, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений".
Оплата труда рабочих, выполняющих в областных государственных учреждениях, находящихся в ведении Департамента по культуре и туризму Томской области, трудовую функцию по профессиям рабочих, относящимся к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", а также по иным профессиям рабочих, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений". При этом при применении пункта 4 Размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений, утвержденных указанным постановлением, размер окладов указанных рабочих определяется исходя из разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Работникам, выполняющим трудовую функцию по должностям и профессиям, указанным в настоящем пункте настоящего постановления, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главой 3 и пунктами 22 - 27 настоящего Положения, при наличии соответствующих оснований.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 5 июля 2013 г. N 284а в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
4. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре и туризму Томской области, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 28.01.2010 N 34а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений".
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 5 июля 2013 г. N 284а в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
5. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетных сметах областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре и туризму Томской области, на соответствующий финансовый год и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
6. При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы необходимо руководствоваться абзацем шестым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Должностные оклады
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 9 апреля 2013 г. N 145а в пункт 7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
7. Работникам, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 9 апреля 2013 г. N 145а в пункт 8 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
8. Должностные оклады работников культуры и искусства, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются в следующих размерах:
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 5 июля 2013 г. N 284а настоящее приложение дополнено пунктом 8-1, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
8-1. Должностные оклады работникам областных государственных казенных учреждений в сфере архивного дела, должности которых не отнесены приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации к ПКГ, устанавливаются в следующих размерах:
|
Наименование должности |
Размер должностного оклада /рублей/ |
|
Начальник (заведующий) структурного подразделения, за исключением указанного в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" |
5440-5811 |
|
Главный архивист, главный археограф |
4451-5317 |
|
Ведущий архивист |
4040-4307 |
|
Архивист 1-й категории |
3339-3987 |
|
Архивист 2-й категории |
3238-3308 |
|
Ведущий методист |
4600-4711 |
|
Методист 1-й категории |
4469-528 |
|
Методист 2-й категории |
4401-4411 |
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 9 апреля 2013 г. N 145а в пункт 9 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
9. Работникам, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:
10. Размеры должностных окладов педагогических работников устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, утвержденным постановлением Администрации Томской области от 17.08.2009 N 137а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а".
11. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 - 10 % ниже окладов соответствующих руководителей.
3. Компенсационные выплаты
12. Работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
2) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зон обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) доплата за работу в ночное время;
7) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
8) повышенная оплата сверхурочной работы;
9) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
13. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер указанной выплаты не более 5 % оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест.
14. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время не должен быть установлен в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную доплату в размере 20 % части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 5 июля 2013 г. N 284а в пункт 15 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
15. Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 12 настоящего Положения, работникам учреждений", за исключением работников областных государственных казенных учреждений в сфере архивного дела, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) за работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования в диапазоне от 354 до 1 264 рублей;
2) за работу в учреждении (структурном подразделении учреждения), расположенном в сельской местности в диапазоне от 445 до 1 580 рублей.
16. Перечень должностей работников учреждений, которым устанавливается компенсационная выплата за работу в учреждении, расположенном в сельской местности, определен в приложении к настоящему Положению.
17. Размеры компенсационных выплат, указанных в пункте 15 настоящего Положения, устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором в пределах диапазонов, установленных в пункте 15 настоящего Положения.
18. Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, указанные в пункте 15 настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
19. Компенсационные выплаты, указанные в пункте 15 настоящего Положения, не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Стимулирующие выплаты
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 8 мая 2013 г. N 193а в пункт 20 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.
20. Работникам, занимающим должности, указанные в пунктах 7 - 11 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов (фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля), за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, а также за знание и использование в работе иностранного языка, за обслуживание инвалидов по зрению либо слуху, за работу в учреждении (музыкальном, танцевальном коллективе учреждения), имеющем звание "академический" и т.д.) в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором, и не могут превышать 5 000 рублей.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера в размере не менее 60 процентов от должностного оклада устанавливается работникам, замещающим должности, указанные в пунктах 7 - 9 настоящего Положения, в музеях, библиотеках, культурно-досуговых учреждениях (учреждениях клубного типа).
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера в размере не менее 33 процентов от должностного оклада устанавливается работникам, замещающим должности:
1) указанные в пунктах 7 - 9 настоящего Положения, в учреждениях культуры, за исключением музеев, библиотек, культурно-досуговых учреждений (учреждений клубного типа);
2) преподавателей, относящиеся к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников в учреждениях среднего профессионального образования.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
21. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за квалификационную категорию устанавливается:
1) в размере:
- 1 900 рублей - работникам, которым присвоена квалификационная категория "артист - ведущий мастер сцены";
- 1 300 рублей - работникам, которым присвоена квалификационная категория "артист высшей категории";
- 500 рублей - работникам, которым присвоена квалификационная категория "артист первой категории";
- 200 рублей - работникам, которым присвоена квалификационная категория "артист второй категории".
Условия и порядок присвоения работникам указанных квалификационных категорий определяются постановлением Администрации Томской области;
2) педагогическим работникам учреждений - в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту общего образования Томской области.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 5 июля 2013 г. N 284а в пункт 22 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
22. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается работникам учреждений, за исключением работников областных государственных казенных учреждений в сфере архивного дела, имеющим соответствующую профилю выполняемой работы по основной должности ученую степень:
- кандидата наук - в размере 300 рублей;
- доктора наук - в размере 500 рублей.
23. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.
24. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень выплачивается по основной должности.
25. Библиотечным работникам учреждений устанавливаются надбавки к должностному окладу, предусмотренные Законом Томской области "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области", принятым решением Государственной Думы Томской области от 09.10.97 N 573, при наличии указанных в данном Законе оснований.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 5 июля 2013 г. N 284а в пункт 26 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
26. Работникам учреждений, за исключением работников областных государственных казенных учреждений в сфере архивного дела, устанавливаются надбавки, предусмотренные Законом Томской области от 13 июня 2007 года N 112-ОЗ "О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства на территории Томской области", при наличии указанных в данном Законе оснований.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 5 июля 2013 г. N 284а настоящее приложение дополнено пунктом 26-1, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
26-1. Работникам областных государственных казенных учреждений в сфере архивного дела устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы в государственных и муниципальных учреждениях в сфере архивного дела в следующих размерах:
|
Стаж работы в государственных и муниципальных учреждениях в сфере архивного дела |
Размер ежемесячной надбавки за стаж работы /в рублях/ |
|
Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
|
от 3 до 5 лет |
340 |
|
свыше 5 лет |
500 |
|
Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "ведущий архивист", "архивист 1-й категории", "архивист 2-й категории", "методист 1-й категории", "методист 2-й категории" | |
|
от 3 до 5 лет |
500 |
|
свыше 5 лет |
750 |
|
Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "главный архивист", "главный археограф", "ведущий методист" | |
|
от 3 до 5 лет |
670 |
|
свыше 5 лет |
1000 |
|
Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
|
от 3 до 5 лет |
850 |
|
свыше 5 лет |
1250 |
|
Начальник (заведующий) структурного подразделения | |
|
от 3 до 5 лет |
900 |
|
свыше 5 лет |
1400 |
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 5 июля 2013 г. N 284а в пункт 27 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
27. Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:
- премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
Локальный нормативный акт в части регулирования показателей и условий назначения работнику учреждения премии за качество выполняемых работ разрабатывается на основе приказа Департамента по культуре и туризму Томской области, устанавливающего его характеристики в указанной части.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
- высокие результаты и качество выполняемых работ;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.
28. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый должностной оклад.
29. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
30. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в настоящей главе настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
5. Материальная помощь
31. Из фонда оплаты труда работникам учреждений оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
32. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.