- Главная
- Вопрос: Ранее уже описывала, что в нашей компании часто бывает, что в период вахты переработок нет или их число минимально (набирается 1-3 дня), тогда работодатель предоставляет работнику (согласно ЛНА) междувахтовый отдых без сохранения заработной платы, так чтобы совокупный (оплачиваемый и неоплачиваемый отдых совокупно составляли месяц). Неоплачиваемый междувахтовый отдых должен входить в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ст. 121 ТК или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: Ранее уже описывала, что в нашей компании часто бывает, что в период вахты переработок нет или их число минимально (набирается 1-3 дня), тогда работодатель предоставляет работнику (согласно ЛНА) междувахтовый отдых без сохранения заработной платы, так чтобы совокупный (оплачиваемый и неоплачиваемый отдых совокупно составляли месяц). Неоплачиваемый междувахтовый отдых должен входить в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ст. 121 ТК или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ