- Главная
- Вопрос: Какова ответственность работодателя, кроме предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за невыплату работникам выходного пособия, выплат за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск при ликвидации организации в день увольнения работника или при несвоевременных выплатах среднего месячного заработка на период трудоустройства после увольнения за второй и третий месяц? Предусмотрена ли административная или уголовная ответственность за уклонение от произведения указанных выплат? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: Какова ответственность работодателя, кроме предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за невыплату работникам выходного пособия, выплат за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск при ликвидации организации в день увольнения работника или при несвоевременных выплатах среднего месячного заработка на период трудоустройства после увольнения за второй и третий месяц? Предусмотрена ли административная или уголовная ответственность за уклонение от произведения указанных выплат? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ