- Главная
- Вопрос: Работник трудоустроен в организации, которая находится в г. Уфа. При этом местом работы в трудовом договоре указано представительство работодателя в г. Санкт-Петербург. Сам трудовой договор был заключен на определенный срок - для выполнения заведомо определенной работы по проектам в случаях, когда их завершение не может быть определено конкретными датами (по определенному договору подряда). Затем договор подряда был исполнен и прекратил свое действие. Можно ли на этом основании расторгнуть трудовой договор с работником? Какое уведомление нужно направить работнику в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: Работник трудоустроен в организации, которая находится в г. Уфа. При этом местом работы в трудовом договоре указано представительство работодателя в г. Санкт-Петербург. Сам трудовой договор был заключен на определенный срок - для выполнения заведомо определенной работы по проектам в случаях, когда их завершение не может быть определено конкретными датами (по определенному договору подряда). Затем договор подряда был исполнен и прекратил свое действие. Можно ли на этом основании расторгнуть трудовой договор с работником? Какое уведомление нужно направить работнику в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ