- Главная
- Вопрос: Работодатель увидел, что работник ушел с работы на 5 минут раньше положенного. Но в объяснительной работник указал, что ушел вовремя на основании времени тех часов, которые висят в кабинете. Начальник отдела подтвердил своевременный уход работника домой. Руководитель организации расценил, что этого недостаточно, и лишил премии на 15%. Часы никто не проверял на точность и никаких нареканий до этого не было. Вправе ли работодатель лишить работника премии за ранний уход? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: Работодатель увидел, что работник ушел с работы на 5 минут раньше положенного. Но в объяснительной работник указал, что ушел вовремя на основании времени тех часов, которые висят в кабинете. Начальник отдела подтвердил своевременный уход работника домой. Руководитель организации расценил, что этого недостаточно, и лишил премии на 15%. Часы никто не проверял на точность и никаких нареканий до этого не было. Вправе ли работодатель лишить работника премии за ранний уход? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ