- Главная
- Вопрос: Трудовой договор начался 04.02.2022. Работодатель ставит меня перед фактом, что я должна работать 2 и 7 мая. Я работаю 5/2. Есть графики предыдущих месяцев, где 5/2 с классическими выходными. Есть сотрудники, которые работают 2/2. Есть 5/2, у которых выходные плавающие. В моём отделе руководитель мне лично сказал, что выходные дни закрываются теми, кто работает 2/2. А теперь без моего согласия ставят меня работать в праздничные дни. Имеют ли право меня привлекать работать в праздничные, выходные дни? На каком основании я могу отказаться от работы в майский праздники? И почему эти дни, даже если у работодателя есть основания... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: Трудовой договор начался 04.02.2022. Работодатель ставит меня перед фактом, что я должна работать 2 и 7 мая. Я работаю 5/2. Есть графики предыдущих месяцев, где 5/2 с классическими выходными. Есть сотрудники, которые работают 2/2. Есть 5/2, у которых выходные плавающие. В моём отделе руководитель мне лично сказал, что выходные дни закрываются теми, кто работает 2/2. А теперь без моего согласия ставят меня работать в праздничные дни. Имеют ли право меня привлекать работать в праздничные, выходные дни? На каком основании я могу отказаться от работы в майский праздники? И почему эти дни, даже если у работодателя есть основания... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ