- Главная
- Вопрос: Приказом Министерства обороны офицер был освобожден от воинской должности и направлен без приостановления военной службы. Каким образом необходимо оформить и организовать работу такого лица? Требуется ли заключение трудового договора? Каким образом привлечь такое лицо к дисциплинарной ответственности? Кто выносит дисциплинарное взыскание: руководитель организации или руководитель по контракту о военной службе? Если у руководителя организации, в которую направлен офицер, имеются замечания к работе такого лица (несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка и иные нарушения ТК РФ), каким образом осуществляется привлечение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: Приказом Министерства обороны офицер был освобожден от воинской должности и направлен без приостановления военной службы. Каким образом необходимо оформить и организовать работу такого лица? Требуется ли заключение трудового договора? Каким образом привлечь такое лицо к дисциплинарной ответственности? Кто выносит дисциплинарное взыскание: руководитель организации или руководитель по контракту о военной службе? Если у руководителя организации, в которую направлен офицер, имеются замечания к работе такого лица (несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка и иные нарушения ТК РФ), каким образом осуществляется привлечение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ