- Главная
- Вопрос: Правомерно ли прописать следующее в положении об оплате труда: "1.1. Работник будет ознакомлен с размером премии путем получения расчетного листка по корпоративной электронной почте или путем размещения информации на личной странице работника на корпоративном сайте. По желанию, работник может воспользоваться своим правом на получение выписки из приказа о начислении премии согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ в течение 3 (трех) календарных дней с момента написания заявления в отделе кадров"? Соответственно, не знакомить под подпись работников с приказом о премировании каждый месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: Правомерно ли прописать следующее в положении об оплате труда: "1.1. Работник будет ознакомлен с размером премии путем получения расчетного листка по корпоративной электронной почте или путем размещения информации на личной странице работника на корпоративном сайте. По желанию, работник может воспользоваться своим правом на получение выписки из приказа о начислении премии согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ в течение 3 (трех) календарных дней с момента написания заявления в отделе кадров"? Соответственно, не знакомить под подпись работников с приказом о премировании каждый месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ