- Главная
- Вопрос: В январе 2021 г. при найме меня на работу в мастерскую по обслуживанию спортивного инвентаря (неоднократно публиковались объявления работодателя о найме именно в мастерскую) при магазине по продаже спортивных товаров - со мной был заключен трудовой договор применяемый для должности "менеджер торгового сектора" (фактически продавец), с обещанием последующего приведения функций к договору. В силу ограниченности вакансий для моего возраста я был вынужден согласится. За период с января 2021 года по апрель 2022 года трудовой договор не изменен. Неоднократно требовал привести договор к фактически исполняемым обязанностям - на что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: В январе 2021 г. при найме меня на работу в мастерскую по обслуживанию спортивного инвентаря (неоднократно публиковались объявления работодателя о найме именно в мастерскую) при магазине по продаже спортивных товаров - со мной был заключен трудовой договор применяемый для должности "менеджер торгового сектора" (фактически продавец), с обещанием последующего приведения функций к договору. В силу ограниченности вакансий для моего возраста я был вынужден согласится. За период с января 2021 года по апрель 2022 года трудовой договор не изменен. Неоднократно требовал привести договор к фактически исполняемым обязанностям - на что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ