- Главная
- Вопрос: Ранее работник привлекался к работе в выходной день, с последующем предоставлении дней отгулов по желанию работника. Однако работник увольняется не взяв за ранее отработанные дни отгулы. Работодателем принято решение оплатить ему эти дни. Исходя из какого оклада бухгалтерия должна произвести расчет выходных дней, так как уже происходила неоднократная индексация окладов? Исходя из оклада в том месяце в котором работник брал отгул или исходя из оклада на день увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: Ранее работник привлекался к работе в выходной день, с последующем предоставлении дней отгулов по желанию работника. Однако работник увольняется не взяв за ранее отработанные дни отгулы. Работодателем принято решение оплатить ему эти дни. Исходя из какого оклада бухгалтерия должна произвести расчет выходных дней, так как уже происходила неоднократная индексация окладов? Исходя из оклада в том месяце в котором работник брал отгул или исходя из оклада на день увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ