- Главная
- Вопрос: Обязан ли работодатель оплатить дополнительный отпуск работнику с инвалидностью, 3 группа (не страховой случай), для поездки на санаторно-курортное лечение, если основной очередной отпуск в мае, а дополнительный в сентябре? Пример: Работнику-инвалиду предоставлен работодателем очередной отпуск в мае 2022 года, 30 календарных дней. Этому же работнику ФСС выделило путевку на санаторно-курортное лечение, в сентябре этого же года. Обязан ли работодатель оплатить дополнительный отпуск, который состоится в сентябре 2022 года, на санаторно-курортное лечение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: Обязан ли работодатель оплатить дополнительный отпуск работнику с инвалидностью, 3 группа (не страховой случай), для поездки на санаторно-курортное лечение, если основной очередной отпуск в мае, а дополнительный в сентябре? Пример: Работнику-инвалиду предоставлен работодателем очередной отпуск в мае 2022 года, 30 календарных дней. Этому же работнику ФСС выделило путевку на санаторно-курортное лечение, в сентябре этого же года. Обязан ли работодатель оплатить дополнительный отпуск, который состоится в сентябре 2022 года, на санаторно-курортное лечение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ