Вопрос: В учреждение 08.06.2021 был принят на работу врач, а 14.11.2021 ему был выдан лист нетрудоспособности. 16.11.2021 данный гражданин явился на прием к врачу. Лист нетрудоспособности был продлен до 19.11.2021. Однако 19.11.2021 сотрудник к врачу на прием не явился. Несмотря на то, что лист нетрудоспособности работника не закрыт, уведомление с отметкой о получении письма работником в отделении Почты России не получено, место нахождения работника неизвестно, работодатель намерен уволить работника за прогул. Обязан ли работодатель направлять письменное обращение в отдел полиции МВД с просьбой установить место нахождения работника? Какова судебная практика по данному вопросу? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.