- Главная
- Вопрос: Является ли нарушением трудового законодательства при режиме работы по скользящему графику и суммированном учете рабочего времени с учетным периодом год планирование работы сверх годовой нормы рабочего времени (ст. 104 ТК РФ - допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов)? Может ли работодатель привлекать работника к работе сверх годовой нормы рабочего времени без его согласия? Обязан ли инспектор ГИТ привлечь работодателя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: Является ли нарушением трудового законодательства при режиме работы по скользящему графику и суммированном учете рабочего времени с учетным периодом год планирование работы сверх годовой нормы рабочего времени (ст. 104 ТК РФ - допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов)? Может ли работодатель привлекать работника к работе сверх годовой нормы рабочего времени без его согласия? Обязан ли инспектор ГИТ привлечь работодателя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ