- Главная
- Вопрос: Каким нормам Трудового законодательства РФ и нормативным актам, содержащим нормы трудового законодательства противоречит использование в локальных нормативных актах учреждения, а именно в "Положении о порядке обработки персональных данных и ведении личных дел работников" и заявлении - согласии на обработку персональных данных, формулировка "фамилия, имя, отчество", а не формулировка "фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)"? Может ли вышеуказанное Положение, разработанное в соответствии с требованиями ФЗ "О персональных данных", в котором использует формулировка "фамилия, имя, отчество" без упоминания... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: Каким нормам Трудового законодательства РФ и нормативным актам, содержащим нормы трудового законодательства противоречит использование в локальных нормативных актах учреждения, а именно в "Положении о порядке обработки персональных данных и ведении личных дел работников" и заявлении - согласии на обработку персональных данных, формулировка "фамилия, имя, отчество", а не формулировка "фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)"? Может ли вышеуказанное Положение, разработанное в соответствии с требованиями ФЗ "О персональных данных", в котором использует формулировка "фамилия, имя, отчество" без упоминания... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ