Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: В случае, если работник временно переводится на дистанционную работу по своей инициативе, полагаются ли ему компенсации электричества и т.д., как в случае временного перевода по инициативе работодателя? Нужно ли в дополнительном соглашении отражать место нахождения работника, который по своей инициативе переводится временно на дистанционную работу? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Вопрос: В случае, если работник временно переводится на дистанционную работу по своей инициативе, полагаются ли ему компенсации электричества и т.д., как в случае временного перевода по инициативе работодателя? Нужно ли в дополнительном соглашении отражать место нахождения работника, который по своей инициативе переводится временно на дистанционную работу? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ