- Главная
- Вопрос: Мы планируем заключить договоры с дистанционными сотрудниками: они в течение 12 часов должны быть доступны для связи, чтобы принять заказ и выполнить его. При этом, на связи они могут быть где угодно: дома, в магазине, в гостях и т.п. Главное условие - выехать для выполнения заказа в течение 10 минут. Можно ли оплачивать при таком графике только время дороги до клиента и время работы у клиента? Учет времени будет вести автоматизированная программа. И можно ли объявить дисциплинарное взыскание в случае, если работник не принял звонок (не снял трубку, выключен телефон и т.п.)? Если да - то какое именно? Можно ли уволить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: Мы планируем заключить договоры с дистанционными сотрудниками: они в течение 12 часов должны быть доступны для связи, чтобы принять заказ и выполнить его. При этом, на связи они могут быть где угодно: дома, в магазине, в гостях и т.п. Главное условие - выехать для выполнения заказа в течение 10 минут. Можно ли оплачивать при таком графике только время дороги до клиента и время работы у клиента? Учет времени будет вести автоматизированная программа. И можно ли объявить дисциплинарное взыскание в случае, если работник не принял звонок (не снял трубку, выключен телефон и т.п.)? Если да - то какое именно? Можно ли уволить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ