- Главная
- Вопрос: Если в течение перерыва для питания и отдыха работник не может покинуть рабочее место в связи с особенными условиями производства (работы), то время такого перерыва должно включаться в рабочее время и отражается в табеле учета рабочего времени (24 часа работы)? В табеле нужно проставлять 24 часа? При проверке трудовой инспекцией не могут ли они посчитать это нарушением? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Вопрос: Если в течение перерыва для питания и отдыха работник не может покинуть рабочее место в связи с особенными условиями производства (работы), то время такого перерыва должно включаться в рабочее время и отражается в табеле учета рабочего времени (24 часа работы)? В табеле нужно проставлять 24 часа? При проверке трудовой инспекцией не могут ли они посчитать это нарушением? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ