Вопрос: С 22 ноября 2021 г. по Закону N 377-ФЗ работодатель вправе принять решение о ведении электронного документооборота в сфере трудовых отношений при получении письменного согласия работника. Относятся ли ЛНА (локальные нормативные акты) к такому документообороту? Можно ли перевести на электронный документооборот не все кадровые документы, а только работу с ЛНА? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.