- Главная
- Вопрос: Работник (мужчина) работает в должности дворника детского сада. Он обратился к своему руководителю с тем, что желает уволиться с данной должности без отработки 14 дней. Работник хочет уволиться без отработки 14 дней, ссылаясь на то, что он увольняется по причине необходимости ухода за ребенком. Но его ребенок посещает детский сад. Как поступить руководителю в такой ситуации? Можно ли уволить работника без отработки 14 дней? Какова будет формулировка основания увольнения? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Вопрос: Работник (мужчина) работает в должности дворника детского сада. Он обратился к своему руководителю с тем, что желает уволиться с данной должности без отработки 14 дней. Работник хочет уволиться без отработки 14 дней, ссылаясь на то, что он увольняется по причине необходимости ухода за ребенком. Но его ребенок посещает детский сад. Как поступить руководителю в такой ситуации? Можно ли уволить работника без отработки 14 дней? Какова будет формулировка основания увольнения? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ