- Главная
- Вопрос: Мы заключаем срочные трудовые договора с работниками на период сезонных работ (отопительный период). При этом при срочном договоре мы обязаны уведомить работника за 3 дня о его окончании. Решение об окончании отопительного сезона принимает правительство города и издает одним днем (бывает даже прошедшим) соответствующее постановление. Соответственно, с этого момента отопительный сезон заканчивается и временные работники должны подготовить все оборудование к переходу на летний режим. Как правильно в этом случае прописать срок окончания в трудовом договоре? Конкретную дату мы не знаем, уволить работника в день выхода постановления... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Вопрос: Мы заключаем срочные трудовые договора с работниками на период сезонных работ (отопительный период). При этом при срочном договоре мы обязаны уведомить работника за 3 дня о его окончании. Решение об окончании отопительного сезона принимает правительство города и издает одним днем (бывает даже прошедшим) соответствующее постановление. Соответственно, с этого момента отопительный сезон заканчивается и временные работники должны подготовить все оборудование к переходу на летний режим. Как правильно в этом случае прописать срок окончания в трудовом договоре? Конкретную дату мы не знаем, уволить работника в день выхода постановления... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ