- Главная
- Вопрос: Сотрудник предприятия подлежит сокращению. 1.04.2022 ему вручили уведомление о сокращении, в уведомлении обозначен последний рабочий день 31.05.2022. Сотрудник 10.04.2022 подает заявление о расторжении трудового договора до истечения срока уведомления о сокращении. Работник, узнав о сокращении, начал поиск работы и готов уволиться ранее обозначенного срока. Может ли работодатель отказать в досрочном расторжении трудового договора до истечения срока уведомления о сокращении и произведении соответствующих выплат? Вправе ли работодатель настаивать на расторжении трудового договора по личному заявлению либо по соглашению сторон после подписания уведомления о сокращении? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник предприятия подлежит сокращению. 1.04.2022 ему вручили уведомление о сокращении, в уведомлении обозначен последний рабочий день 31.05.2022. Сотрудник 10.04.2022 подает заявление о расторжении трудового договора до истечения срока уведомления о сокращении. Работник, узнав о сокращении, начал поиск работы и готов уволиться ранее обозначенного срока. Может ли работодатель отказать в досрочном расторжении трудового договора до истечения срока уведомления о сокращении и произведении соответствующих выплат? Вправе ли работодатель настаивать на расторжении трудового договора по личному заявлению либо по соглашению сторон после подписания уведомления о сокращении? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ