- Главная
- Вопрос: С момента трудоустройства, работодатель, ежегодно согласно внутреннему приказу организации производил к заработной плате выплату (надбавку) за увеличение объема работы, при этом никаких соглашений к трудовому договору составлено не было. Правомерны ли действия работодателя о прекращении данных выплат в одностороннем порядке, оставляя при этом объем работы прежним, без изменения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Вопрос: С момента трудоустройства, работодатель, ежегодно согласно внутреннему приказу организации производил к заработной плате выплату (надбавку) за увеличение объема работы, при этом никаких соглашений к трудовому договору составлено не было. Правомерны ли действия работодателя о прекращении данных выплат в одностороннем порядке, оставляя при этом объем работы прежним, без изменения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ