- Главная
- Вопрос: Может ли работодатель федерального казенного учреждения снизить заработную плату до уровня МРОТ? Оклад составляет 5700 + стимулирующее и компенсационные выплаты, таким образом заработная плата составляет 23000 руб. В этом месяце заработную плату уменьшили до МРОТ, законно ли это? Если МРОТ, то работник получает на руки МРОТ или сумму за минусом налога? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Вопрос: Может ли работодатель федерального казенного учреждения снизить заработную плату до уровня МРОТ? Оклад составляет 5700 + стимулирующее и компенсационные выплаты, таким образом заработная плата составляет 23000 руб. В этом месяце заработную плату уменьшили до МРОТ, законно ли это? Если МРОТ, то работник получает на руки МРОТ или сумму за минусом налога? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ